内容摘要：
　　2014年12月31日，人力资源和社会保障部发布了《企业裁减人员规定（征求意见稿）》，《规定》对于裁减人员范围、优先留用人员等做了新规定。其主要内容如下：
信息概览：
　　为了规范企业裁减人员行为，维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》，人力资源和社会保障部起草了《企业裁减人员规定（征求意见稿）》。
　　本次意见稿将禁止裁员的范围扩大至六类。增加的两类禁止裁员的范围分别为“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”以及“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的”。
　　意见稿还进一步扩大了企业优先留用人员范围，将“烈士遗属、本单位接收的退役士兵等法律、行政法规规定的其他人员”纳入优先留用范围。同时，意见稿规定了企业裁员后的义务，即企业应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。

（来源：人力资源和社会保障部网站）
—— 以上信息仅供参考，具体内容以有关部门发布的文件为准。